| Titre : |
La règle ? Pas de règles ! : Netflix et la culture de la réinvention |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Reed Hastings (1960-....), Auteur ; Erin Meyer, Auteur ; Cécile Leclère, Traducteur |
| Editeur : |
Paris : Nouveaux Horizons |
| Année de publication : |
DL 2021 |
| Importance : |
1 vol. (XXVIII-385 p.) |
| Présentation : |
couv. ill. en coul. |
| Format : |
20 cm |
| Note générale : |
Bibliogr. et webliogr. p. 345-353 |
| Langues : |
Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) |
| Catégories : |
Créativité dans les affaires
|
| Mots-clés : |
Entreprise |
| Index. décimale : |
650.1 Réussite dans les affaires |
| Résumé : |
L'histoire d'une entreprise au succès fulgurant Pour la première fois, Reed Hastings, cofondateur et président de Netflix, nous révèle comment il a bâti la plateforme vidéo dont les films et les séries sont plébiscités dans le monde entier.Créé en 1997, Netflix a révolutionné l'industrie de la distribution et de la production audiovisuelles par sa créativité et sa technologie. La règle de Netflix, c'est qu'il n'y en a pas : maximiser la densité des talents sans limite de rémunération, prôner la confiance, la franchise et la transparence, éliminer les contrôles (horaires, vacances, frais) sont parmi les recommandations permettant à chacun de prendre les meilleures décisions.Avec Erin Meyer, professeure à l'INSEAD Business School, Reed Hastings nous raconte l'histoire d'une entreprise au succès fulgurant – fascinante pour certains, inquiétante pour d'autres – qui n'a pas hésité à remettre en question les codes classiques du management.Traduit de l'anglais (États-Unis) par Cécile Leclère. À propos des auteursREED HASTINGS a fondé sa première société, Pure Software, en 1991. Il co-crée Netflix en 1997. Il est membre de nombreuses institutions consacrées à l'éducation.ERIN MEYER est professeure à l'Insead. En 2019, elle figure parmi les cinquante « écrivains business » ayant le plus fort impact au monde. Ses travaux sont régulièrement publiés par le New York Times et par Forbes.« [Un] bâtisseur et manageur résolument no limit. » Challenges« Si Netflix est parvenu à se hisser aussi haut, c'est grâce à une culture d'entreprise radicalement différente de tout ce qu'on peut connaître. » France 24« Les recettes secrètes du fonctionnement interne de cette entreprise superstar. » Le Point |
La règle ? Pas de règles ! : Netflix et la culture de la réinvention [texte imprimé] / Reed Hastings (1960-....), Auteur ; Erin Meyer, Auteur ; Cécile Leclère, Traducteur . - Paris : Nouveaux Horizons, DL 2021 . - 1 vol. (XXVIII-385 p.) : couv. ill. en coul. ; 20 cm. Bibliogr. et webliogr. p. 345-353 Langues : Français ( fre) Langues originales : Anglais ( eng)
| Catégories : |
Créativité dans les affaires
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| Mots-clés : |
Entreprise |
| Index. décimale : |
650.1 Réussite dans les affaires |
| Résumé : |
L'histoire d'une entreprise au succès fulgurant Pour la première fois, Reed Hastings, cofondateur et président de Netflix, nous révèle comment il a bâti la plateforme vidéo dont les films et les séries sont plébiscités dans le monde entier.Créé en 1997, Netflix a révolutionné l'industrie de la distribution et de la production audiovisuelles par sa créativité et sa technologie. La règle de Netflix, c'est qu'il n'y en a pas : maximiser la densité des talents sans limite de rémunération, prôner la confiance, la franchise et la transparence, éliminer les contrôles (horaires, vacances, frais) sont parmi les recommandations permettant à chacun de prendre les meilleures décisions.Avec Erin Meyer, professeure à l'INSEAD Business School, Reed Hastings nous raconte l'histoire d'une entreprise au succès fulgurant – fascinante pour certains, inquiétante pour d'autres – qui n'a pas hésité à remettre en question les codes classiques du management.Traduit de l'anglais (États-Unis) par Cécile Leclère. À propos des auteursREED HASTINGS a fondé sa première société, Pure Software, en 1991. Il co-crée Netflix en 1997. Il est membre de nombreuses institutions consacrées à l'éducation.ERIN MEYER est professeure à l'Insead. En 2019, elle figure parmi les cinquante « écrivains business » ayant le plus fort impact au monde. Ses travaux sont régulièrement publiés par le New York Times et par Forbes.« [Un] bâtisseur et manageur résolument no limit. » Challenges« Si Netflix est parvenu à se hisser aussi haut, c'est grâce à une culture d'entreprise radicalement différente de tout ce qu'on peut connaître. » France 24« Les recettes secrètes du fonctionnement interne de cette entreprise superstar. » Le Point |
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